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企业延发年终奖拴住员工防跳槽合法吗

发布时间:2019-10-13 06:50:13 编辑:笔名

  企业延发年终奖 拴住员工防跳槽合法吗?

  国内某知名站推出“年终奖大猜想”调查,结果显示,现金、购物卡是年终奖首选,可惜三成公司没有年终奖,超五成白领预估年终奖会缩水,23%的公司为“留人”推迟或分期发放年终奖。那么,企业延发年终奖,拴住员工防跳槽合法吗?

  中国女:张韫兮(微博)

  据法制晚报讯 国内某知名站推出年终奖大猜想调查,结果显示,现金、购物卡是年终奖首选,可惜三成公司没有年终奖,超五成白领预估年终奖会缩水,23%的公司为留人推迟或分期发放年终奖。

  延迟发放年终奖 是否符合法律规定?

  成都某土豪公司,以价值20多万元的宝马车+若干马尔代夫旅游套餐作为年终奖,立即引发围观。毫无疑问,年终奖成了岁尾香饽饽,受到劳动者的广泛关注。那么,用人单位延发年终奖,以此来拴住准备跳槽员工,是否符合法律规定呢?

  用人单位延迟发放年终奖,用意很明显,妨碍公司得力干将被挖墙脚,或者成为防止劳动者跳槽的利器,尤其是民营企业,更会巧妙利用年终奖挽留人才,增强企业凝聚力。那么,防止员工跳槽,延迟发放年终奖,是否符合法律规定呢?

  年终奖作为劳动报酬 应及时足额发放

  根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,奖金属于工资的组成部分;另外,《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》也进一步明确奖金的范围,比如生产奖包、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

  据此,年终奖成了工资的重要内容,作为劳动报酬的组成部分,用人单位应当及时发放。当然,年终奖若作为劳动报酬中的奖金,约定在劳动合同中,用人单位必须足额及时发放年终奖,否则因拖欠工资,可能受到法律的强制干涉,甚至处罚。

  年终奖作为个别奖金 也应及时足额发放

  按照目前的情形来看,炙手可热的年终奖,目前不包含在法律规定的劳动者福利待遇之内,通常根据用人单位和劳动者的约定而定,因年终奖和用人单位的经营效益挂钩导致缩水,三成公司没有年终奖也就不足为奇。

  如果用人单位行使自主管理权,在规章制度中要求,年终奖作为优秀员工的嘉奖,并非全体劳动者可以获得,明确告知劳动者,也无可厚非。既然是奖金,及时足额发放也是理所当然的。

  由此可见,不管是作为劳动报酬,在劳动合同中明确约定,还是作为个人奖金,在公司规章制度中明文规定,都需要足额及时发放给劳动者,不能防跳槽,利用年终奖作为绳索,将劳动者拴住,毕竟企业运营需要的是人性化管理,而非一时的利益诱导和经济手段。

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